Ontslag door reorganisatie?
Schakel onze juristen in.
Brenda, jurist arbeidsrecht offline
Onze juristen zijn op werkdagen van 09.00 tot 17:30 uur bereikbaar. Laat je vraag achter en we nemen binnen 1 werkdag contact met je op.
17:29
Direct juridische hulp bij reorganisatie ontslag. De gespecialiseerde arbeidsjuristen van ARAG Direct helpen je graag. Wij bekijken jouw situatie, geven een eerste advies en bieden daarna verschillende oplossingsmogelijkheden.
Zo helpen we je
- App met een ervaren jurist
- Hoor direct wat je het best kunt doen
- Kies zelf de aanpak die bij jou past
Je eigen jurist
- Altijd direct contact met jouw jurist
- Advies in begrijpelijke en duidelijke taal
- Ondersteuning van 600 juristen
Onze werkwijze
Bespreek jouw reorganisatie situatie met onze jurist!
Naast onderstaande producten kun je ook kiezen voor 'Even sparren'. Voor slechts € 79,- kun je jouw juridische positie bespreken in een 30 minuten telefonisch gesprek met een jurist.
Screening
Weten wat jouw mogelijkheden zijn
- Telefonisch gesprek
- Beoordeling van juridische positie, overeenkomst of brief
- Samen strategie bepalen
- Plan van aanpak op maat
Ons uurtarief
Onze juristen komen op voor jouw recht
- Deskundige specialisten met jarenlange ervaring
- Eerlijk over kansen en kosten
- Altijd direct met jouw jurist
- Onderhandelen als het kan, procederen als het moet
ARAG
Onze juristen voor jou aan het werk
- Onbeperkt telefonisch advies
- Stappenplan + infoblad + checklist (weet exact waar je aan toe bent)
- Voorbeelddocumenten (alle documenten die je nodig hebt)
- Check door ARAG
- Strategie bepalen
- ARAG onderhandelt voor jou
Veelgestelde vragen
-
Hoe verloopt een ontslag met wederzijds goedvinden?
De werkgever mag er altijd voor kiezen om het ontslag samen met jou te regelen. Dit heet ook wel een beëindiging met wederzijds goedvinden. Je maakt dan onderling afspraken over de beëindiging met jouw werkgever. De afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Soms wordt dit ook wel een beëindigingsovereenkomst genoemd.
Je bent nooit verplicht om met een voorstel akkoord te gaan. Jouw werkgever kan daarna altijd nog de verplichte route volgen.
Vaak heeft een vaststellingsovereenkomst veel voordelen voor jou als werknemer. Bijna altijd is het de moeite waard om te onderzoeken of je er samen uit kan komen.
Een vaststellingsovereenkomst is een juridisch document. Deze afspraken over jouw ontslag kunnen grote gevolgen hebben, bijvoorbeeld voor jouw recht op een uitkering. Laat je hierover dus altijd goed adviseren.
-
Ik ben ontslagen, maar ik ben het daar niet mee eens? Wat moet ik doen?
Elke situatie is anders. Wat jouw werkgever doet, bepaalt ook hoe jij moet reageren.
Vraagt jouw werkgever toestemming voor jouw ontslag aan de rechter of het UWV? Dan hoor je van het UWV of de rechtbank hoe je verweer kunt voeren.
Doet jouw werkgever iets anders? Krijg je bijvoorbeeld ontslag op staande voet? Of word je ineens niet meer opgeroepen? Laat jouw werkgever dan altijd weten dat je het niet eens bent met ontslag en dat je beschikbaar bent om te werken. Je kunt daarvoor deze handige voorbeeldbrief gebruiken. Helemaal gratis!
Een (onterecht) ontslag kan grote gevolgen hebben. Bijvoorbeeld voor jouw recht op een uitkering of ontslagvergoeding. Schakel dus altijd juridische hulp in.
Hulp nodig? Stel dan direct jouw vraag aan de juristen van ARAG Direct. Gewoon gratis, via whatsapp.
-
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
In een vaststellingsovereenkomst leggen werkgever en werknemer samen de afspraken vast over beëindiging van de arbeidsovereenkomst tussen hen. In de vaststellingsovereenkomst staan bijvoorbeeld afspraken over de einddatum van het dienstverband, de hoogte van de ontslagvergoeding en de eindafrekening.
Hulp nodig bij de beoordeling van een vaststellingsovereenkomst? Stel dan direct jouw vraag aan de juristen van ARAG Direct. Gewoon gratis, via whatsapp.
-
Kan ik mij nog bedenken nadat ik de vaststellingsovereenkomst heb getekend?
Ja, dat kan. Nadat je het eens bent geworden over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst heb je een wettelijke bedenktermijn van 14 dagen. Je mag dan zonder opgave van reden terugkomen op jouw instemming. Dit moet je schriftelijk doen. Deze termijn gaat lopen vanaf het moment dat je het eens bent. Het is dus niet nodig dat je een handtekening hebt gezet.
Staat er geen termijn in de vaststellingsovereenkomst? Dan heb je 21 dagen bedenktijd.
Hulp nodig bij het nemen van de juiste beslissing? Stel dan direct jouw vraag aan de juristen van ARAG Direct. Gewoon gratis, via whatsapp.
-
Heb ik recht op een ontslagvergoeding?
Bij ontslag via UWV of kantonrechter ontvang je in principe een financiële vergoeding van jouw werkgever. Dit heet de transitievergoeding. De kantonrechter kan soms ook een extra vergoeding toekennen. Als de kantonrechter de arbeidsovereenkomst beëindigt wegens zeer ernstige gedragingen van werknemer, dan heeft de werknemer géén recht op de transitievergoeding.
Je hebt alleen recht op de transitievergoeding als de werkgever jou ontslaat. Je krijgt geen transitievergoeding als je zelf ontslag neemt.
Als het ontslag verloopt met wederzijds goedvinden, krijg je in de meeste gevallen ook een ontslagvergoeding. Je ontvangt geen ontslagvergoeding als je op staande voet bent ontslagen.
Tip: Je kunt de transitievergoeding hier gratis berekenen.
-
Hoe hoog is de transitievergoeding?
Jouw salaris en het aantal maanden dat je voor jouw werkgever hebt gewerkt bepaalt hoe hoog de transitievergoeding is.
De maximale ontslagvergoeding is € 83.000 (in 2020), als je ontslagen wordt via het UWV of kantonrechter. Verdien je per jaar meer dan dat bedrag, dan is de maximale ontslagvergoeding één jaarsalaris. Bij ontslag met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst is er geen maximale ontslagvergoeding.
Tip: Je kunt de transitievergoeding hier gratis berekenen.
Stel je vraag
Wij nemen binnen 1 werkdag contact met je op.