Ontslag?
Wij staan voor je klaar
Brenda, jurist arbeidsrecht online
Hoi, wij staan voor je klaar met juridisch advies. Wat is je vraag?
11:50
Direct juridische hulp bij ontslag. De gespecialiseerde arbeidsjuristen van ARAG Direct helpen je graag. Wij bekijken jouw situatie, geven een eerste advies en bieden daarna verschillende oplossingsmogelijkheden.
Zo helpen we je
- App met een ervaren jurist
- Hoor direct wat je het best kunt doen
- Kies zelf de aanpak die bij jou past
Je eigen jurist
- Altijd direct contact met jouw jurist
- Advies in begrijpelijke en duidelijke taal
- Ondersteuning van 600 juristen
Onze werkwijze
Bespreek jouw ontslag situatie met onze jurist! Vragen over een vaststellingsovereenkomst of transitievergoeding? We beantwoorden direct je vragen en maken een plan.
Ontslag door reorganisatie? Lees hier hoe we jou helpen.
Even sparren
Kort overleg met een jurist
- 30 minuten telefonisch contact met een jurist
- Overleg over jouw juridische positie
- Uitleg over wet en regelgeving
Screening
Weten wat jouw mogelijkheden zijn
- Telefonisch gesprek
- Beoordeling van juridische positie, overeenkomst of brief
- Samen strategie bepalen
- Plan van aanpak op maat
Ons uurtarief
Onze juristen komen op voor jouw recht
- Deskundige specialisten met jarenlange ervaring
- Eerlijk over kansen en kosten
- Altijd direct met jouw jurist
- Onderhandelen als het kan, procederen als het moet
Veelgestelde vragen
-
Hoe verloopt een ontslag via het UWV?
Een werkgever mag je niet zomaar ontslaan. Hiervoor heeft jouw werkgever een goede reden nodig. Afhankelijk van de reden van het ontslag bepaalt de wet de route die de werkgever moet volgen.
Is er sprake van een reorganisatie? Of ben je langer dan 2 jaar ziek? Dan vraagt jouw werkgever toestemming aan het UWV.
De werkgever vult hiervoor een aantal formulieren in, waar jij op mag reageren. Het UWV beslist of jouw werkgever een “ontslagvergunning” krijgt. Zodra de werkgever die vergunning heeft gekregen, mag hij jouw arbeidsovereenkomst opzeggen.
Tip: De tijd die de procedure heeft geduurd wordt afgetrokken van jouw opzegtermijn. Er blijft altijd minimaal 1 maand opzegtermijn over.
-
Hoe verloopt een ontslag via de kantonrechter?
Een werkgever mag je niet zomaar ontslaan. Hiervoor heeft jouw werkgever een goede reden nodig. In de wet is per reden van ontslag vastgelegd welke route de werkgever moet volgen voor ontslag. De wettelijke route bepaalt ook hoe het ontslagproces verloopt.
Is er sprake van een reorganisatie? Of ben je langer dan 2 jaar ziek? Dan vraagt jouw werkgever toestemming om de arbeidsovereenkomst op te mogen zeggen aan het UWV.
Is er iets anders aan de hand? Zoals een verstoorde relatie? Of vind jouw werkgever dat je niet naar wens functioneert? In die gevallen kan de werkgever aan de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen , of wel “te ontbinden”. Dat doet de rechter alleen als hij de ontslaggrond redelijk en voldoende onderbouwd vindt.
Jouw werkgever stuurt een verzoekschrift naar de rechtbank. Jij mag daarop reageren. Daarna behandelt de kantonrechter de zaak mondeling op een zitting. De kantonrechter stuurt de werkgever en de werknemer meestal nog een keer de gang op om te onderhandelen. Lukt dat niet? Dan beslist de kantonrechter of jouw dienstverband eindigt.
Een procedure bij de kantonrechter duurt 6-12 weken. Soms is dit langer. De tijd die de procedure heeft geduurd wordt afgetrokken van jouw opzegtermijn. Er blijft meestal minimaal 1 maand opzegtermijn over, maar de kantonrechter kan ook op kortere termijn ontbinden.
-
Hoe verloopt een ontslag met wederzijds goedvinden?
De werkgever mag er altijd voor kiezen om het ontslag samen met jou te regelen. Dit heet ook wel een beëindiging met wederzijds goedvinden. Je maakt dan onderling afspraken over de beëindiging met jouw werkgever. De afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Soms wordt dit ook wel een beëindigingsovereenkomst genoemd.
Je bent nooit verplicht om met een voorstel akkoord te gaan. Jouw werkgever kan daarna altijd nog de verplichte route volgen.
Vaak heeft een vaststellingsovereenkomst veel voordelen voor jou als werknemer. Bijna altijd is het de moeite waard om te onderzoeken of je er samen uit kan komen.
Een vaststellingsovereenkomst is een juridisch document. Deze afspraken over jouw ontslag kunnen grote gevolgen hebben, bijvoorbeeld voor jouw recht op een uitkering. Laat je hierover dus altijd goed adviseren.
-
Kan ik zomaar op staande voet worden ontslagen?
Nee, voor ontslag op staande voet gelden strenge regels. De reden voor het ontslag moet zó dringend zijn, dat jouw werkgever jou per direct mag ontslaan. De werkgever moet je dit zo snel mogelijk laten weten.
Voorbeelden zijn:
- diefstal
- geweld of bedreiging
- discriminatie
- drugs of alcohol op de werkvloer
- criminele handelingen
- liegen tijdens je sollicitatie
- breken van de bedrijfsregels, zoals afspraken over geheimhouding
- werkweigering
Heeft de werkgever door jou schade geleden? Dan moet jij deze betalen.
Goed om te weten: je krijgt geen uitkering of ontslagvergoeding als je op staande voet wordt ontslagen. Je kunt binnen 2 maanden de rechter vragen of het ontslag kan worden vernietigd. Doe je dit niet of niet op tijd? Dan kun je er niks meer tegen doen. Een jurist kan je helpen bij deze juridische procedure. Hulp nodig? Stel dan direct jouw vraag aan de juristen van ARAG Direct. Gewoon gratis, via whatsapp.
-
Ik ben ontslagen, maar ik ben het daar niet mee eens? Wat moet ik doen?
Elke situatie is anders. Wat jouw werkgever doet, bepaalt ook hoe jij moet reageren.
Vraagt jouw werkgever toestemming voor jouw ontslag aan de rechter of het UWV? Dan hoor je van het UWV of de rechtbank hoe je verweer kunt voeren.
Doet jouw werkgever iets anders? Krijg je bijvoorbeeld ontslag op staande voet? Of word je ineens niet meer opgeroepen? Laat jouw werkgever dan altijd weten dat je het niet eens bent met ontslag en dat je beschikbaar bent om te werken. Je kunt daarvoor deze handige voorbeeldbrief gebruiken. Helemaal gratis!
Een (onterecht) ontslag kan grote gevolgen hebben. Bijvoorbeeld voor jouw recht op een uitkering of ontslagvergoeding. Schakel dus altijd juridische hulp in.
Hulp nodig? Stel dan direct jouw vraag aan de juristen van ARAG Direct. Gewoon gratis, via whatsapp.
-
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
In een vaststellingsovereenkomst leggen werkgever en werknemer samen de afspraken vast over beëindiging van de arbeidsovereenkomst tussen hen. In de vaststellingsovereenkomst staan bijvoorbeeld afspraken over de einddatum van het dienstverband, de hoogte van de ontslagvergoeding en de eindafrekening.
Hulp nodig bij de beoordeling van een vaststellingsovereenkomst? Stel dan direct jouw vraag aan de juristen van ARAG Direct. Gewoon gratis, via whatsapp.
-
Kan ik mij nog bedenken nadat ik de vaststellingsovereenkomst heb getekend?
Ja, dat kan. Nadat je het eens bent geworden over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst heb je een wettelijke bedenktermijn van 14 dagen. Je mag dan zonder opgave van reden terugkomen op jouw instemming. Dit moet je schriftelijk doen. Deze termijn gaat lopen vanaf het moment dat je het eens bent. Het is dus niet nodig dat je een handtekening hebt gezet.
Staat er geen termijn in de vaststellingsovereenkomst? Dan heb je 21 dagen bedenktijd.
Hulp nodig bij het nemen van de juiste beslissing? Stel dan direct jouw vraag aan de juristen van ARAG Direct. Gewoon gratis, via whatsapp.
-
Heb ik recht op een ontslagvergoeding?
Bij ontslag via UWV of kantonrechter ontvang je in principe een financiële vergoeding van jouw werkgever. Dit heet de transitievergoeding. De kantonrechter kan soms ook een extra vergoeding toekennen. Als de kantonrechter de arbeidsovereenkomst beëindigt wegens zeer ernstige gedragingen van werknemer, dan heeft de werknemer géén recht op de transitievergoeding.
Je hebt alleen recht op de transitievergoeding als de werkgever jou ontslaat. Je krijgt geen transitievergoeding als je zelf ontslag neemt.
Als het ontslag verloopt met wederzijds goedvinden, krijg je in de meeste gevallen ook een ontslagvergoeding. Je ontvangt geen ontslagvergoeding als je op staande voet bent ontslagen.
Tip: Je kunt de transitievergoeding hier gratis berekenen.
-
Hoe hoog is de transitievergoeding?
Jouw salaris en het aantal maanden dat je voor jouw werkgever hebt gewerkt bepaalt hoe hoog de transitievergoeding is.
De maximale ontslagvergoeding is € 83.000 (in 2020), als je ontslagen wordt via het UWV of kantonrechter. Verdien je per jaar meer dan dat bedrag, dan is de maximale ontslagvergoeding één jaarsalaris. Bij ontslag met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst is er geen maximale ontslagvergoeding.
Tip: Je kunt de transitievergoeding hier gratis berekenen.
-
Heb ik recht op een ontslagvergoeding als ik zelf ontslag neem?
Nee, je hebt alleen recht op de transitievergoeding als de werkgever jou ontslaat. Je krijgt geen transitievergoeding als je zelf ontslag neemt.
Tip: Je hebt ook geen recht op een uitkering als je zelf ontslag neemt. Hulp nodig bij het nemen van de juiste beslissing? Stel dan direct jouw vraag aan de juristen van ARAG Direct. Gewoon gratis, via whatsapp.
Stel je vraag
Wij nemen binnen 1 werkdag contact met je op.